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地方人才品牌之路站内容

2018-10-31 14:20:00

地方性人才怎样才算品牌?她是建立在用户的认可度、站的人气、简历、尤其高级简历和中大型知名企业数量等基础上。当前形势下人才的竞争尤其激烈,招聘巨头相继亏损,地地企业会选择本地的人才服务,即使他们选择了大型的人才服务机构,如果你的服务到位,你站品牌意识强,企业双向甚至单向选择是必然的。做为地方性人才领导层,我们首先需要树立这样的理念坚持!坚持!全力以赴的坚持!既为销售又做站长的我,正是这样每天给自已信心,给自己勇气,全力以赴做好无锡人才。

为什么只做地方?地方人才在推广有着得天独厚的优势独立的域名、免费的搜索引擎流量和人气,等等这些,让很多站长举起人才这面旗帜,直至做大做强。类似全国性的前程、英才这种不可复制的烧钱模式,至少目前很少会有风投将大笔钞票投到这样的站,而更多的会选择与地方性人才合作,尤其客户认可度比较高的,这也为地方人才带来更大的发展机遇,类似成功的案例可以举出很多。

地方人才品牌之路站内容

之前A5的地方性人才品牌之路这篇文章,讲述的是关于地方性人才域名、效用、站整体思想等有关介绍,有兴趣可以参阅。

相信地方人才的站长每天都关心自己站的搜索引擎排名、站简历、流量等等,当然能力强的站长通过对站的优化等能轻易提升站流量、人气,这里我所说的站内容,是你站的流量和人气是否建立在真实的企业招聘内容的基础上。要想站做大做强,一定要摒弃借用他人站招聘信息的这种思想,必需做到企业信息的真实、及时、互动,这也是地方人才走向成功的关健因素。如何做到?如果你的站不是新站,本地经济实力尚可,以及人才交流相对活跃,那么你就有必要团队运作更或者公司化运营,虽然相应的成本、风险会超出预期,但收获成功的那刻只在你内心(注:评判的标准有很多)。

地方性人才前期是以免费为导向,业务团队每天需要跟踪当地企业的招聘需求,有效审核招聘信息,杜绝虚假的求职欺骗(有无营业执照是有效便捷的审核方式),当然免费也需要业务的沟通技巧,大型知名企业(需要给你的站撑门面)没有一定的业务技巧即使你免费也不会考虑,这是本人亲身体验。及时互动,这就需要你的客服人员有效的跟用户沟通,这个环节也相当重要,业务、客服人员沟通的同时,更多的也为站做了无形的口碑宣传,这方面站的管理层可以适当加强。

总结:站内容是用户体验相当重要的部分,前提在于你站程序是否完善,团队是否等相联系,这是地方人才走向成功的基石。做人才、做品牌正如做事业、做人,不要轻言放弃。如果你是一个有理想、会全力以赴坚持的人必然会走向成功。

更多分享将在以后的篇幅中陆续奉献给大家,因我的在改版中,所以希望能跟A5的友人共同交流运营经验:。

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